LA DIVERSITÉ NOUS EMMÈNE PLUS LOIN.
Le choix de la vie que nous menons, de ce que nous aimons ou de qui nous aimons et pourquoi, ne peut être fait que par une seule personne: celle, ou celui, qui veut vivre ce choix. Le Christopher Street Day est plus qu’un symbole. Il rappelle chaque année qu’il est important de se battre pour que l’establishment et les normes et règles généralement considérées ne limitent pas et n’entravent pas cette liberté.
C’est aussi parce qu’en plus de la liberté personnelle de choisir son propre chemin de vie, la liberté de ne pas rentrer dans des cases est la seule force pour un véritable développement. Une force qui va au-delà de ce qui existe déjà. CUPRA vit cet esprit et la croyance que la différence est la plus grande source d’inspiration de la vie. Pour toutes les avancées. Et pour toutes les cultures.
- SEAT renforce son engagement dans le domaine de la diversité et de l’inclusion
- Selon le Financial Times, SEAT est l’une des entreprises européennes leaders dans le domaine de la diversité et de l’inclusion.
- Une étude le prouve: SEAT compte parmi les dix premiers pour cent des «Diversity Leaders».
- SEAT occupe le conseil d’administration du premier réseau d’entreprises espagnol pour la promotion de la diversité et de l’inclusion
Xavier Ros, directeur des ressources humaines et de l’organisation chez SEAT, est fier des efforts de son entreprise: «SEAT s’engage pour toutes les personnes: la diversité, la tolérance, le respect et l’inclusion font partie des valeurs fondamentales de notre entreprise. Notre place au sein du conseil d’administration de REDI est un pas de plus vers un monde du travail diversifié et inclusif. Nous voulons être une entreprise ouverte et tolérante, libre de barrières et de stéréotypes. Pour cela, nous devons sensibiliser non seulement notre entreprise, mais aussi notre société. Nous considérons que le caractère singulier de chaque personne est un atout précieux qui nous aide à être une entreprise innovante, compétitive et durable».
La tolérance, le respect et l’inclusion font partie des valeurs essentielles de l’entreprise SEAT. Le constructeur automobile souhaite promouvoir les talents au sein de l’entreprise, indépendamment du sexe, de l’origine, de l’identité ou de l’orientation sexuelle. Pour ce faire, SEAT a développé une stratégie de diversité et d’inclusion qui prend en compte les paramètres du sexe, de l’âge, de l’origine ethnique et des LGBT+ et qui favorise une cohabitation égalitaire et sans préjugés.
Dans le cadre de ces mesures, SEAT a signé la «Charte de la diversité» en Espagne. La Charte est une initiative internationale en faveur de la diversité, à laquelle se sont engagées jusqu’à présent plus de 1’000 entreprises en Espagne et plus de 12’000 entreprises dans toute l’Europe. L’objectif de cette initiative est de promouvoir la diversité sur le lieu de travail et de créer un environnement de travail empreint d’estime mutuelle. L’adhésion à l’association REDI représente donc pour SEAT un complément important et une extension de ses initiatives antérieures.
La maison mère de SEAT, Volkswagen, agit également selon sept principes du groupe (Volkswagen Group Essentials), qui constituent le fondement des valeurs du groupe et la base de la culture d’entreprise commune. Les voici: Responsabilité, sincérité, courage, diversité, fierté, cohésion et fiabilité.
