DIVERSITY. TAKES US FURTHER.

Die Entscheidung, welches Leben wir führen, was oder wen wir lieben und warum, kann nur ein einziger Mensch treffen: derjenige, der – oder diejenige, die diese Entscheidung leben will. Der Christopher Street Day ist mehr als ein Symbol dafür. Er erinnert jedes Jahr neu daran, dass es wichtig ist dafür einzutreten, dass das Establishment und als allgemein betrachtete Normen und Regeln diese Freiheit nicht einschränken und verhindern dürfen.

Auch weil neben der persönlichen Freiheit seinen Lebensweg selbst zu wählen, die Freiheit nicht in Kategorien zu passen, die einzige Kraft ist für echte Entwicklung. Eine, die über das, was bereits existiert, hinaus geht. CUPRA lebt diesen Spirit und den Glauben daran, dass Unterschiedlichkeit die größte Inspirationsquelle des Lebens ist. Allen Fortschritts. Und jeder Kultur.
 

• SEAT verstärkt Engagement im Bereich Diversity und Inklusion
• Laut Financial Times ist SEAT eines der führenden europäischen Unternehmen im Bereich Vielfalt und Inklusion
• Studie belegt: SEAT gehört zu den oberen zehn Prozent der „Diversity Leaders“
• SEAT besetzt Vorstand des ersten spanischen Unternehmensnetzwerks zur Förderung von Diversität und Inklusion

Xavier Ros, Vorstand für Personalwesen und Organisation bei SEAT, ist stolz auf die Bemühungen seines Unternehmens: „SEAT setzt sich für alle Menschen ein – Vielfalt, Toleranz, Respekt und Inklusion gehören zu den Kernwerten unseres Unternehmens. Unser Platz im Vorstand von REDI ist ein weiterer Schritt hin zu einer diversen und inklusiven Arbeitswelt. Wir möchten ein offenes und tolerantes Unternehmen sein, das frei von Barrieren und Stereotypen ist. Dazu müssen wir das Bewusstsein nicht nur unseres Unternehmens, sondern auch unserer Gesellschaft schärfen. Wir sehen in der Einzigartigkeit eines jeden Menschen einen wertvollen Vorteil, der uns dabei hilft, ein innovatives, wettbewerbsfähiges und nachhaltiges Unternehmen zu sein.“

Toleranz, Respekt und Inklusion gehören zu den wesentlichen Unternehmenswerten von SEAT. Der Automobilhersteller möchte Talente im Unternehmen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Identität oder sexueller Orientierung fördern. Hierzu hat SEAT eine Diversity- und Inklusionsstrategie entwickelt, die die Dimensionen Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft und LGBT+ berücksichtigt und ein gleichberechtigtes und vorurteilsfreies Miteinander fördert.

Im Rahmen dieser Massnahmen hat SEAT in Spanien die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Die Charta ist eine internationale Diversity-Initiative, der sich bislang mehr als 1’000 Unternehmen in Spanien und mehr als 12’000 Unternehmen in ganz Europa verpflichtet haben. Ziel der Initiative ist es, die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu erschaffen, das von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Der Eintritt in den REDI-Verband stellt für SEAT somit eine wichtige Ergänzung und Erweiterung seiner bisherigen Initiativen dar.

Auch der Mutterkonzern von SEAT, Volkswagen, handelt nach sieben Konzerngrundsätzen (Volkswagen Group Essentials), die das Wertefundament des Konzerns und die Grundlage der gemeinsamen Unternehmenskultur bilden. Diese sind: Verantwortung, Aufrichtigkeit, Mut, Vielfalt, Stolz, Zusammenhalt und Zuverlässigkeit.